郑荣胜强调要推进“三个转变” 坚持“三个导向” 践行“三严三实” 开展“五进五送”

本报讯 记者 韩斌 为进一步推进工会作风建设，5月21日，市总工会召开全市工会作风建设会议，研究部署了2014年作风建设工作。会议通报了市总各部门、区县（市）、开发区总工会、产业工会和直属事企业单位2013年度综合考评结果，表彰了综合考评优秀单位。市人大常委会副主任、市总工会主席郑荣胜出席会议并作重要讲话。市总工会领导班子成员，各区、县（市）、开发区总工会主席，市总机关、产业全体工作人员，市总工会直属事业单位领导班子成员参加会议。市总工会党组书记、常务副主席吴仁财总结了2013年度综合考评情况，分析了综合考评中出现的新情况、新问题，并对2014年综合考评工作做了部署。

郑荣胜对市总工会在2013年度市直单位综合考评中取得优异成绩给予了充分肯定。他说，一份耕耘一份收获。2013年市总工会排名比2012年前进了5位，历史性地进入了前十位，取得了第八位的好成绩，成为优胜（满意）单位。这是全市工会干部付出了辛勤努力，用心血和汗水浇灌出来的成绩。

郑荣胜指出，取得这样的成绩说明工会工作得到了全市干部、群众的认可，也表明了全市工会系统有一支好的干部队伍，真正诠释了爱心、热心、诚心、穵心、尽心的“五心”工会干部精神。成绩来之不易、弥足珍贵，值得倍加珍惜，要进一步挖掘潜力，卯足劲、咬住牙、踏实干，做到不停步、迈小步、年年有进步，争取在2014年的综合考评中取得更大的进步。

郑荣胜强调，党的十八以来，习近平总书记提出了为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗的宏伟愿景，党的十八届三中全会提出了全面深化改革的总体要求，市委也就全面深化改革作出了战略部署，市委书记龚正在市委全面深化改革领导小组第二次会议上对深化改革又提出了新的要求。工会工作要坚持服务党的中心工作，积极推动转型发展，通过转观念、转方法、转作风，在深化改革、创新驱动、智慧城市建设、“四治”活动中建功立业，发挥工人阶级的主力军作用。

郑荣胜要求，全市工会要推进“三个转变”，在转变思想观念中深化作风建设。第一，要从单一活动福利型向全方位服务型转变，工会工作的重点要转到就业、培训、扶贫、帮困、助医、助学、外来务工人员服务等全方位服务上来。第二，要从侧重维权型向全面提质型转变，更加注重职工素质的全面提升，努力造就一支有智慧、有技术、能发明、会创新的职工队伍，使广大职工真正实现体面劳动、舒心工作、全面发展、有尊严地生活。第三，要从被动应付型向主动有为型转变，要解决“最后一公里”的问题，减少会议、材料、填表、评比、考核等，真正把服务举措落实到职工，真正做到主动、有为。

郑荣胜要求，全市工会要坚持“三个导向”，在保位争先中深化作风建设。第一，坚持满意导向。把职工群众满意不满意作为衡量工作的根本标尺。职工满意什么，工会就做什么；职工需求什么，工会就干什么。坚持职工群众之所呼、工会组织之所应，职工群众之所求、工会组织之所为。第二，坚持创新导向。当前，要紧紧围绕市委、市政府全面深化改革的中心工作，围绕“杭改十条”、“四治”攻坚战，利用工会的工作特色，创新载体，创新平台，创新方法，创新举措，创新机制，创新制度。第三，坚持问题导向。综合考评中所反映出来的问题要改，职工群众所反映的问题要改，不合时宜的政策包括法律法规要改，存在的“四风”问题要改、干部的精神状态要改，特别是要提振精气神，要自加压力，不断提升执行力、提高担当力、提高创新力，实现保位争先的目标。

郑荣胜指出，习近平总书记在兰考调研指导群众路线教育实践活动时，强调要把学习弘扬焦裕禄精神作为一条红线贯穿始终，认真践行“三严三实”，即严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实。“三严三实”是新的历史条件下是各级领导干部的为政之道、成事之要、做人准则，是各级党员干部的立身之本、立德之本、立言之本，也是我们党对作风建设发出的新的动员令。全市各级工会干部要认真践行“三严三实”，争做“三严三实”的践行者和示范者。

郑荣胜强调，要在全市工会系统深入践行“三严三实”，开展“五进五送”活动。第一，践行“三严三实”要深学、细照、笃行。要学习弘扬焦裕禄同志严格用权、严以律已的精神；要以焦裕禄同志为榜样，对照标准找差距、找问题、找不足，进一步提高对自身的要求；要知行一致，在实际工作中真正做到“三严三实”。第二，要开展“五进五送”活动。工会干部要主动进企业、进村庄、进社区、进楼宇、进市场，送培训、送文化、送法律、送保障、送健康到一线职工。活动要具体化、量化，简单易行可操作，任务分解落实到位并抓好检查。各区县（市）、开发区总工会和产业工会，要结合各自实际贯彻“五进五送”活动。

郑荣胜强调，抓好作风建设关键是做到“五个要”。一要经常抓，抓经常。作风建设永远在路上，绝对不能停止，必须摆上重要议事日程，列入日常工作安排，形成经常抓的良性循环。二要细致抓，抓细致。作风建设不能大而化之、大而统之，所有问题要一一对应，具体解决。三要反复抓，抓反复。不能“三天打鱼、两天晒网”，要常抓不懈。四要制度抓，抓制度。长效的作风建设要靠制度来保证，要健全完善各项制度，认真抓好落实，做到有章必依、违章必纠。五要领导抓，抓领导。各级领导必须时时处处以身作则，率先垂范，当好表率，在2014年的综合考评中向全市职工交上一份满意的答卷。

    据悉，2013年，杭州市总工会坚持服务科学发展、服务和谐社会、服务职工群众，结合党的群众路线教育实践活动，修订了58项规章制度，大幅度精简达标评比项目和会议，规范和控制“三公”经费支出。市总工会领导班子带头，针对教育实践活动征集到的意见，认真梳理，明确十个方面的整改项目、38项具体整改措施，切实抓好整改措施的落实，提升了机关工作效能。各级工会眼睛向下、重心下移，把更多的资源、力量向基层倾斜、向一线职工倾斜，有力地增强了基层工会的活力，提升了社会各界对工会工作的认可度和满意度。去年，在全市综合考评中，市总工会在71个市直单位中排名第8位，比上一年进位5位，也是市总工会历史上最好的一个成绩。