近日，我校选送14篇论文参加杭州市职工教育研究会优秀论文评选。其中由徐根清、沈水文、俞姣撰写的《“后大众化”时代工会系统独立设置成人高校的生存与发展途径探讨》一文获得了一等奖，李国华、韩郦、沈陈庚、陈祎君撰写的《企业一线员工离职原因及对策分析》获得二等奖，其余12篇获得优秀奖。

为使学校获得可持续发展，教职工业务水平和理论素养得到显著提高，以研究促发展，我校2011年成立了校学术委员会，启动校本课题研究，紧紧围绕工会工作和职工教育，结合研究者本人专业背景，开展具有工会特色的符合学校实际的研究。在此基础上，我校2012年制订《杭州市工人业余大学教职工个人职业定位及发展规划实施办法（试行）》。每位教职工按照自己的专业特长、结合部门工作和学校的发展方向以“两师两员”（ 即从事学历教育的教师，从事培训教育的培训师，从事工会理论研究的研究员，从事教学管理事务的管理员）来进行职业定位。鼓励教职员工特别是青年教职工充分发挥个人的特长，勇挑重担，选择多个发展方向。

这期间，教职工通过走进社区、深入企业走访调研，与其他院校开展学术交流与合作等途径，形成了一些研究成果并集结成《杭州市工人业余大学成果汇编（2012年）》。

                                                  撰稿人：程育新