9月26日下午，人力社保部何宪副部长在省人力社保厅、市人力社保局、市总工会有关领导的陪同下，率领调研组到我校调研事业单位绩效工资实施情况。
徐根清校长向调研组介绍了学校概况，重点汇报了我校实施绩效工资的相关情况。
学校十分重视绩效工资实施工作，在主管单位的重视、关心和业务指导下，成立了校实施绩效工资工作领导小组与工作小组，严格按杭人发[2011]277与278号两个通知要求组织实施；在制定实施方案过程中，通过各种形式和途径，反复向教职工解读与绩效工资相关的政策，多次征求全体教职工的意见与建议；拟定《杭州市工人业余大学教职工绩效考核办法》和《杭州市工人业余大学奖励性绩效工资实施办法》，并反复修改完善，最终经教职工大会表决通过；教职工对学校绩效工资实施方案比较满意，绩效工资得以顺利实施。
不过，与其它院校一样，我校在实施绩效工资过程中也存在一些问题。首先，理想与现实间的差距始终存在：绩效工资真正意义上的激励作用有待显现；其次，教学、管理与后勤服务等不同队伍的分类考核、合理分配奖励性绩效工资的难度较大；第三，要拉开奖励性绩效工资的分配差距有一定难度：在拉开分配差距时，教职工的思想、观念有一个需要适应、提高的过程。
何宪副部长对我校绩效工资实施工作予以高度肯定。同时，他指出，从目前绩效工资实施情况看，规范意义较大，而绩效意义较小。他希望绩效工资不仅要规范津补贴，更要真正实现绩效、激励作用，彻底改变干多干少一个样的状况。
