为深化构建具有杭州特色的新时代和谐劳动关系，切实贯彻落实好《杭州市总工会关于印发<深化推进集体协商质效提升助力杭州争当浙江高质量发展建设共同富裕示范区城市范例工作规划（2022-2025）>的通知》精神，在新征程上奋力推进“两个先行”贡献工会力量，7月28日至29日，由杭州市总工会主办、杭州市总工会干部学校承办的全市推进能级工资集体协商、助力共同富裕专题培训班在杭州市职工疗养院举办。来自各区县（市）总工会和各产业工会的分管领导、具体部门负责人，以及全市能级工资和新业态集体协商示范企业工会主席150余名参加了此次培训，杭州市总工会劳动关系部部长何争妍出席开班仪式并动员讲话。

  此次培训紧扣主题、安排紧凑，既有理论，又有实务。浙江省律师协会劳动与社会保障专业委员会主任、杭州工会开展集体协商“质效提升”专项行动工作组专家黄新发做了《集体协商在助力共同富裕中建新功》《集体协商，我们应当如何进行？》的授课；集体协商“质效提升”专项行动组成员就能级工资和新业态企业集体协商重难点问题与参加培训的企业工会主席分组进行了“一对一”、“一对多”现场交流指导。

  培训还专门安排了各区县（市）总工会、产业工会分管领导和具体部门负责人就如何推进构建具有杭州特色的新时代和谐劳动关系工作进行交流研讨，杭州市总工会党组成员、二级巡视员黄士君参加讨论并讲话。

  构建和谐的劳动关系，是建设和谐社会的重要方面，特别是在当前有些企业劳资纠纷频发的情况下显得尤为重要。通过此次培训，参训的各级工会干部表示：能级工资和新业态企业集体协商是构建新时代和谐劳动关系的有效抓手，今后在工作中，要瞄准新的奋斗目标，扎实推进工作落实，推动共同富裕先行和省域现代化先行在杭州落地，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

（叶群华 施琦）