12月31日上午，学校专门召开各部门负责人及主任助理（宣传员）参加的《杭州市职工智慧学习平台》（原名“杭州市工人业余大学网络辅助学习平台”）内测任务布置会。徐根清校长详细介绍了该平台的开发思路与相应的设计方案，并现场进行了演示，要求各部门抓紧时间进行内部测试，尽可能多且全面地试用该平台已开发出来的各种功能，发现其不足。并从使用便捷性、画面美观性、设置科学性、模块建设、内容充实等方面，提出各自的意见与建议以便将该平台早日投入试运行。

《杭州市职工智慧学习平台》是为配合杭州市建设“智慧城市”工作，以切实组织实施“138蓝领素质提升工程”为基础，促进现代远程教育手段在传统成人教育中的应用，解决一线蓝领职工“工学矛盾”这一突出问题，实现“碎片化学习”，让职工不管身处何处，只要能上网，既可利用PC终端、智能电视，更可利用智能手机随时、随地学习。

近几年来，为切实解决一线职工非常突出的“工学矛盾”，杭州市工人业余大学积极主动地探索远程教育手段在传统成人教育和技能培训中的应用，自2013年利用“浙江终身学习在线”平台实施若干门课程的网络在线学习以来，及时总结经验，并于2013年底专门成立由校长亲自任组长的“网络辅助学习平台”可行性调研与开发方案课题组，通过多方努力、论证，于2014年春初步确定平台开发方案。2014年暑假期间，完成了平台系统开发项目的招标工作并抓紧时间开发。中标单位在约定的时间内完成了相应的开发任务。学校计划：

1、用3-5年时间，将“市总资助千名优秀外来务工人员上大学”所有专业的大部分课程录制成辅导教学视频并上线，使学员能在线学习，结合课程作业、单元测试与期终考试与考查，形成完整的学籍档案。符合毕业条件后颁发教育部认可的学历证书；

2、根据人力社保部门的培训工种要求，将相关工种的“应知”学习辅导资料（含视频资料）上线，供一线职工学习；结合“应会”的实验与实操培训，再到相应的鉴定所鉴定，获取技能等级证书。实现全市工会系统“培养3000名一线高技能人才，对8000名职工进行免费职业技能培训”的在线管理与信息共享；

3、同时开设“工会干部教育培训”、“职工大讲堂”、“企业内训”、“职工素养”等频道。